公司一直没跟我签劳动合同，现在被辞退能要双倍工资吗？——请律师结合案情与北京实际情况解答。
结论：没签合同超过一个月不满一年，能要每月二倍工资，最多11个月；但要注意一年时效，别拖。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条还对违法解除的赔偿金作了规定。
具体拆解：
- 二倍工资怎么算：从入职满一个月起算，到满一年止，最多11个月，是按你当月工资标准再多给一份。
- 要扣掉时效：二倍工资属于劳动报酬之外的额外赔付，适用一年仲裁时效，从你知道权利被侵害起算，越早主张越稳。
- 被辞退还能要别的：没有法定理由辞退你，还能要违法解除的赔偿金，也就是经济补偿的两倍。
北京落地：先去公司注册地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，不用先起诉。证据准备：工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌、社保记录，能证明“你和公司存在劳动关系”就够立案。仲裁免费，周期一般两到四个月。
风险提示：没有书面合同，最要紧的是证明劳动关系存在，把日常打卡、聊天、转账记录都备份；别相信公司“补签就没事”的说法，补签可能把二倍工资断掉。以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：我从双倍工资时效角度补充。二倍工资适用一年仲裁时效，从知道权利被侵害起算，别拖。入职满一个月起算，最多11个月，按当月工资标准再多给一份。
关键先证明劳动关系存在：没书面合同，用工资流水、考勤、工作群聊天、工牌、社保记录证明你在这上班，这是立案和主张的前提。
补充角度：我从仲裁实务补充。去公司注册地或合同履行地的区劳动仲裁委申请，不用先起诉，仲裁免费。证据里工资流水、考勤、工作群聊天最重要。
别信公司补签就没事的说法，补签可能把双倍工资断掉。真被辞退当天就把解除通知、考勤、工资条全部备份。
补充角度：我从劳动合同角度补充。没签书面合同不等于没有劳动关系，事实劳动关系也受保护。但要警惕公司拿这是劳务、合作来抗辩，把工作内容、管理关系、报酬方式这些证据固定好，才能反驳。
被违法辞退的，除了双倍工资还能要违法解除的赔偿金，是经济补偿的两倍。诉求一次列清，别遗漏。
补充角度：我从证据组织角度补充。把入职时间、岗位、工资标准、考勤、工作成果都梳理成时间线，能证明何时入职、干了什么、拿多少钱，仲裁员才好认定。
如果公司口头辞退不给书面通知，用录音、聊天记录固定辞退这个事实，否则对方反口说你自己不来的，你就被动了。
你的情况和上面不一样？
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