北京劳动仲裁要准备哪些材料：少一样就白跑——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论：在北京，劳动仲裁材料分四类——申请书、身份材料、劳动关系证明、诉求证据；没合同的用流水和考勤补。
法律依据在哪
《劳动争议调解仲裁法》第二条写得很清楚：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
具体拆解：四类材料怎么备
第一类，仲裁申请书。写清双方信息、仲裁请求（要多少钱、要什么）、事实与理由。按被申请人人数准备副本，别只带一份。
第二类，身份材料。申请人身份证复印件。用人单位的工商登记信息，去国家企业信用信息公示系统打印一份。
第三类，劳动关系证明。劳动合同最直接。没签合同的，用工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、社保缴纳记录来证明。这几样能凑几样凑几样，别嫌麻烦。
第四类，诉求证据。讨薪的要工资条和欠薪证据；违法解除的要辞退通知和聊天记录；主张加班的要考勤和加班审批。材料不齐的会被要求补正，来回跑耽误时间。
北京落地
北京市各区设有劳动人事争议仲裁委员会，支持网上申请和现场提交。申请前先确认仲裁委的管辖，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地。提交后五个工作日内决定是否受理，不予受理的会书面说明理由，这时可以就该事项向法院起诉。欠薪金额不大、事实清楚的，也可同时向劳动监察部门投诉。经济困难的可向北京法律援助中心申请援助。
风险提示
别等到时效过了才准备材料。别把原件交上去只留复印件，原件自己收好。别在申请书里写不清具体请求金额，要多少钱写多少钱。
本文根据现行法律整理，仅供参考，具体案件请当面咨询律师。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：我在朝阳仲裁委办过不少案子，提醒你一句：申请书里的请求金额必须写明确，不能写“大约多少”。比如你主张违法解除赔偿金，就要把工作年限乘月平均工资算出来，写成具体数字。写不清楚，立案窗口会让你回去改，白跑一趟。
另外，北京各区仲裁委对材料份数要求不完全一样，有的要按被申请人人数加一。你如果同时告公司和老板个人，副本就要多备。去之前先打12333问清所在区的要求，或者上北京人社局官网查该仲裁委的立案指引，省得排队到窗口被退回。
补充角度：没签合同的情况下，银行流水是最硬的证据。你打印流水时要选“工资”备注那几笔，最好去银行柜台盖章。微信聊天记录别只截图，要保留原始手机，开庭时仲裁员可能让你当场翻。考勤表如果是公司系统导出的，最好有公司名称或主管签字。
还有一个容易漏的点：如果你主张加班费，光有考勤不够，还得证明加班是公司安排的。工作群里领导让你加班的通知、排班表、加班审批单，这些才是关键。平时随手存好，别等到离职再回头找，那时候群可能都把你踢了。
补充角度：我代理过海淀的案子，时效问题得重点说。劳动仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算。但欠薪在劳动关系存续期间不受一年限制，离职后一年内必须提。你如果已经离职几个月了，赶紧算清楚，别拖到过期。
另外，如果你先向劳动监察投诉了，监察处理期间时效可能中断。但别指望这个，最好直接申请仲裁。北京有些区仲裁委对超过时效的申请会直接不予受理，到时候你只能去法院，程序更慢。时间节点自己拿本子记清楚。
补充角度：金额计算上，北京有明确口径。经济补偿按你离职前十二个月平均应发工资算，不是实发。违法解除赔偿金是补偿金的两倍。如果月工资超过北京上年度职工月平均工资三倍，就按三倍封顶，且年限最多算十二年。这些数字要提前算好写进申请书。
最后提醒一个替代方案：如果欠薪事实清楚、金额不大，你可以同时去用人单位所在区的劳动监察大队投诉。监察立案快，有时比仲裁还管用。但监察不能处理赔偿金和加班费，所以仲裁该申请还得申请。两条腿走路，别只等一边。
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