公司单方面给我调岗降薪，能拒绝吗？被迫离职有赔偿吗？——请律师结合案情与北京实际情况解答。
结论：调岗降薪要双方同意，公司单方硬调你可以书面拒绝；它因此辞退你或停发工资，你能被迫解除并要经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应双方协商一致；第三十八条、第四十六条明确，单位未按约定提供劳动条件或未及时足额付酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
具体拆解：
- 能不能拒绝：岗位、薪资是合同核心内容，没协商一致就不能单方改；你拒绝后，公司要么维持原状，要么构成违法变更。
- 什么是被迫离职：公司因你拒绝调岗就停发工资、不让上班，等于它先违约，你可以发书面解除通知，理由写明“未及时足额支付劳动报酬”。
- 经济补偿怎么算：按工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，工资基数是离职前十二个月平均工资。
北京落地：先用邮件或书面方式明确表示不同意调岗降薪，别口头了事，也别消极怠工落人口实。公司继续侵害的，向区劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或违法解除的赔偿金。证据：调岗通知、工资条对比、你提出异议的记录、考勤。
风险提示：不要自己去“不干了”，要用书面解除把原因定成公司违约，否则拿不到补偿；也注意别超过一年仲裁时效。以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：我从变更合同角度补充。调岗降薪属于变更劳动合同，要双方协商一致。公司单方硬调，你可以书面拒绝，别口头了事，也别消极怠工落人口实。
书面异议要写清楚不同意调岗降薪、要求维持原岗位原待遇，并留好送达记录，这是后续主张的关键。
补充角度：我从被迫解除角度补充。公司因你拒绝调岗就停发工资、不让上班，等于它先违约，你可以发书面解除通知，理由写明未及时足额支付劳动报酬，再主张经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，不满半年算半个月，基数是离职前十二个月平均工资。
补充角度：我从证据角度提醒。调岗通知、工资条对比、你提出异议的记录、考勤，这些都要留。证明公司单方变更、你明确拒绝，是被迫解除的前提。
不要自己默默不干了，要用书面解除把原因定成公司违约，否则拿不到补偿。
补充角度：我从风险角度补充。调岗降薪纠纷里，员工最怕的是拒不服从被公司说成严重违纪。所以拒绝要书面、要留证，同时继续正常上班，避免被抓把柄。
仲裁时效一年，别超。协商不成的，向区劳动仲裁委申请，主张经济补偿或违法解除的赔偿金。
你的情况和上面不一样？
补充案情细节后重新发布问题，值班律师会优先解答——首次咨询免费。