试用期最后一天被辞退合法吗？试用期被辞退有赔偿吗？

补充角度：您得明白，口头辞退这事儿，公司转头就能不认账。当天最要紧的是固定证据，比如跟HR或领导谈话时打开手机录音，明确问对方：‘我哪点不符合录用条件？依据是什么？’要是对方含糊其辞，这段录音将来就是违法解除的佐证。另外，工作邮箱、微信工作群里的所有通知和聊天记录，能截图的赶紧截图保存，别等公司收回权限才后悔。

还有一点容易忽略：公司如果让您办离职交接，别急着签字。交接单上往往写‘本人自愿离职’或者‘协商一致解除’，这种字眼一签就变味了。您要签，也得注明‘因公司违法解除，本人被迫办理交接’。记住，所有文件不给原件，要签就签复印件或扫描件，自己手里留一份，防止公司事后篡改内容。

补充角度：试用期最后一天被辞退，这个时间节点很敏感。公司很可能早就动了念头，就差等您试用期届满前处理，为的是避开转正后的法定通知期和补偿义务。您这时候别慌，仲裁时效是一年，但建议别拖，越快申请越好。去仲裁前先打12333咨询或者去区仲裁窗口领份材料清单，把公司注册地搞清楚，别跑错地方白耽误工夫。

仲裁请求您得想清楚，两条路只能选一条走。要赔偿金，就得承认劳动关系已经结束；要继续履行合同，就得做好跟公司撕破脸回去上班的准备。一般律师都会建议您要赔偿金，因为2N比经济补偿金多一倍。但如果您入职时间短、工资基数低，算下来金额不大，也可以考虑仲裁时把试用期工资差额、加班费一并主张，别怕麻烦，仲裁是免费的好政策。

补充角度：公司说您‘不符合录用条件’，但录用条件具体是什么？好多单位压根没写清楚，招聘广告上写‘吃苦耐劳’‘团队合作’，这些主观标准不能用来辞退。您得反过来逼公司举证：Offer上有没有量化指标？试用期考核表有没有让您签字确认？如果公司拿不出书面考核记录，只凭领导一句‘感觉不行’，那在法律上就是无理由解除。

另外提醒您，公司若以‘不胜任工作’为由来辞您，法律上还要求先培训或调岗，之后仍不胜任才能解除，且要给经济补偿。您就对照自身情况看：公司有没有给您明确过改进要求？有没有安排培训？如果都没有，直接辞退，那属于非法解除，赔偿金跑不掉。您工资条上的银行流水、考勤记录都收好，这些能证明您的实际工资和在职时间，是算赔偿金的根据。

补充角度：我提醒您关注一下试用期工资的发放是否有问题。按北京的规矩，试用期工资不得低于转正工资的80%，而且不能低于北京市最低工资标准。如果公司发给您的钱没到这个数，那您除了劳动赔偿之外，还能主张补足差额。把工资条和银行到账记录一核对，差额一目了然，仲裁时顺手就能多要一笔钱。

再一个，如果辞退理由是您‘患有疾病’或者‘非因工负伤’，那更复杂。医疗期内公司是不能辞您的，除非您在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。您要是身体正不舒服，先别急着办离职，拿着病假条跟公司走程序。一旦公司明知您还在医疗期还硬辞，那赔偿金起步就是2N，仲裁时稳稳拿住这个点。