公司拖欠工资不发，能直接去法院告吗？怎么讨薪最快？——请律师结合案情与北京实际情况解答。
结论：公司拖欠工资，别直接去法院。先去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，免费又快。仲裁是前置程序。除非老板写了清晰欠条，才能直接起诉。
法律依据：《劳动法》第五十条说，工资应当按月发给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第八十五条说，欠薪的，劳动部门可责令限期支付，逾期不付还要加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条规定，劳动争议要先调解、仲裁，对仲裁结果不服再起诉，仲裁是诉讼的前置程序。
具体拆解：分几种情况办。第一，公司还在正常经营、有营业执照，你就打12333投诉，劳动监察最快，会责令公司限期发钱。第二，公司拒不配合或者已经发不出钱，直接申请劳动仲裁，同时还能主张被迫解除劳动合同的经济补偿。第三，你手里有老板亲笔写的欠条，这个可以直接去法院起诉，属于欠款纠纷，不用先仲裁。第四，公司要是注销或跑路了，把股东或清算义务人一起列为责任主体，别只告公司。
北京落地：打12333，或者去公司注册地所在区的劳动保障监察大队投诉。申请劳动仲裁，要去公司所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委。要带的材料有：仲裁申请书、劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录都行）、欠薪证据、你的身份证复印件。仲裁不收费，一般45日内结案。裁决生效后公司还不付钱，你就去法院申请强制执行。
风险提示：别为了“留住工作”一直忍到公司倒闭，钱更拿不回来。别私自拿走公司财物抵工资，那会变成刑事案件。被欠薪期间，你也要正常上班，或者按程序发通知被迫解除劳动合同，别无故旷工反被公司开除。以上建议基于一般情况，具体案件请咨询专业律师。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：你说欠工资，第一步别急着选部门，先看看手上有什么证据。劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行流水、微信聊天记录、催收录音都可以，关键是能锁定你们存在劳动关系和欠薪的具体数字。没有合同的，更要把打卡截图、排班表这些日常痕迹留好。这些材料直接决定你去监察投诉还是仲裁立案时能不能顺利受理。
算欠薪数额时别只写个总数。基本工资看合同和流水，绩效提成要看考核结果、业务单，加班费还要有加班证据。把这些分开列，逐项写清计算依据，公司想赖账就得多费口舌。如果对方说已经发过钱或让你扣款抵扣，你要求他拿出工资单和签收记录，别口头认账。
补充角度：仲裁时效得盯住，一般是从你知道被欠薪那天起一年，不是离职后想告随时能告。公司一直拖欠但没明说不给，可能每次发薪日就是连续侵权，但最稳妥的是别干等。拖到公司账上没钱，你就算赢了也执行不到。另外，劳动监察和仲裁可以同步考虑：监察只看欠薪事实，仲裁还能主张经济补偿，但两者都要尽快提交申请。
立案前先确认被告主体。公司注册地不在实际办公地的，把两个地址都提供给仲裁委，免得文书送不到。有限责任公司的债务通常不直接追老板个人，除非老板给过个人欠条或存在财产混同。所以列被申请人时，一般写公司，有欠条时另作打算。别为了泄愤把股东全列上，可能被驳回还得重来。
补充角度：在北京办案，劳动仲裁可以在公司注册地或实际履行地选一个，实际履行地就是你在哪儿上班。很多公司注册在远郊，实际在市区办公，你选后者能少跑路。提供实际办公地点的证据比如工作群通知、快递地址即可。打12333投诉后记下工单号，若没人联系你，再打电话催，催比干等有效。
仲裁胜诉不是终点，公司赖账你还要申请执行。怕公司转移财产，立案时可以考虑申请财产保全，冻结账户、查封车辆，用保险担保也行。收到裁决书后，如果公司没在期限内付款，赶紧去仲裁委所在地法院申请强制执行。公司有财产但拒不执行，你可以申请限制法定代表人高消费，有些老板为了坐高铁飞机，会赶着还钱。
补充角度：在正式投诉前，可以先发一封催款函，写明欠薪时段、金额和希望支付的最后期限。别用口头质问，落于文字既是向公司施压，又能作为你主动主张权利的凭证，将来仲裁时还能证明你没有被动的“长期默认”。如果公司提出分期方案，可以接受，但必须要求公司盖章或负责人签字，写明任何一期逾期则全部提前到期。
如果走到仲裁，开庭前仲裁员一般会组织调解。公司当场表示愿意付钱，你可以接受，但必须让书记员记入调解笔录或出具调解书，写明付款时间和金额。别因为对方说“马上转账”就撤诉，万一拖到期限后又要重新走程序。反过来，公司提出的调解方案明显低于应得金额，你又急着用钱，也要算清楚，别为了眼前几万块放弃后面的补偿。
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