试用期刚过就被辞退，公司说'不合适'，能要赔偿吗？

补充角度：你这个案子时间点很关键，是试用期最后一天被通知，那解除决定就发生在试用期内，公司必须按试用期解除的举证标准来。我建议你先把当天的通知时间固定住，比如微信、钉钉、录音里明确提到日期，这直接决定公司是按试用期还是正式期解除，两条路径举证难度完全不一样。

北京这边仲裁材料我建议你按'解除通知+录用条件+考核记录'三块整理。很多公司试用期根本没书面录用条件，开庭时临时编一个，你只要拿入职时签的文件、岗位说明、招聘信息一对比，就能打掉它的依据。别等公司补材料，先把自己手里的版本固定好。

另外提醒你，公司如果让你签离职交接单，上面写'个人原因'或'协商一致'，千万别签。你一旦签了，后面主张违法解除赔偿金基本没戏。交接可以配合做，但签字内容要看清，最好只签收物品、不签原因。

赔偿金数额你自己先算一遍：入职到解除不满六个月，经济补偿按半个月工资，二倍就是一个月工资。注意这个工资是解除前十二个月平均应发工资，不是基本工资。如果公司还欠你工资或加班费，仲裁请求里一并写上，别漏。

补充角度：你问能不能直接要一个月工资，我建议你别一上来就只盯这个数。如果公司解除程序违法，你还可以选择要求继续履行合同，回去上班，同时主张这段期间的工资损失。北京仲裁实践里，如果你证据扎实、又愿意回去，这个选项有时比拿一个月赔偿更有利，尤其你刚过试用期、岗位还在。

程序上你要注意，北京劳动仲裁申请时效是一年，从解除之日起算。但别拖，因为越早申请，公司还没把考核材料'补'齐，你取证越容易。仲裁不收费，你可以自己去立案，但请求怎么写、证据怎么排，会影响结果，建议先把材料给我看一眼再递。

公司说'不合适'，你可以在仲裁里要求它出示录用条件和你签字确认的考核标准。很多小公司拿不出来，或者拿出来的条件是事后补的。你可以当庭要求看原件、看形成时间，这种质证点比单纯争论'我合不合适'有效得多。

最后提醒，别因为被辞退就赌气不去办交接。你可以正常去，但每一步留痕：交接清单拍照、聊天记录截图、邮件保存。公司如果反过来说你旷工或造成损失，这些记录就是你的护身符。

补充角度：你这个情形，我建议先区分公司是'试用期不符合录用条件'还是'试用期满后不能胜任'。前者公司举证责任很重，后者还要走培训或调岗程序。它只说'不合适'，大概率两头都不占。你可以在仲裁里直接点出它解除依据不明，让它自己选，选哪个都难自圆其说。

北京各区仲裁委对试用期解除审查挺细，特别是录用条件有没有提前告知、考核有没有你确认。你手里如果有入职时的岗位职责、邮件里的考核安排、主管的评语，都按时间线排好。别只交劳动合同，那只能证明关系，证明不了它解除合法。

金额上你还可以看看有没有未休年假、未结报销、加班费。这些和赔偿金可以一起主张，不冲突。北京仲裁对加班费审查严，但你如果有考勤截图、排班表、工作群记录，也能支持一部分。别只算一个月工资就完事。

替代方案上，如果你不想耗时间，也可以先和公司谈协商解除，但协议里必须写清支付金额、支付时间、社保交到哪个月、离职证明怎么开。谈不拢再仲裁。切记别口头答应就交门禁卡，书面协议没签之前，保留好上班记录。

补充角度：你试用期刚满前一天被辞，我第一反应是看公司有没有给你书面解除通知。北京仲裁里，口头辞退公司经常不认，说你自己不来。所以你现在要做的第一件事，是用微信或邮件跟HR确认'某月某日通知我解除，理由是什么'，让它回文字，不回也是证据。

如果公司拿'不合适团队'这种理由，你可以从录用条件入手打。它有没有在入职时让你签过具体的考核标准？有没有每月打分？有没有给你改进机会？这些都没有，那'不合适'就是主观评价，撑不起合法解除。你把这些缺失点在仲裁申请里写清楚，比情绪化陈述有用。

另外注意社保和工资节点。被辞退当月工资要结清，社保一般交到离职当月。如果公司提前减员或断缴，你可以一并投诉。北京这边社保投诉和仲裁可以同时走，不冲突。别只盯着赔偿金，这些小钱加起来也不少。

最后说风险：仲裁时效一年，但证据容易随时间灭失，比如工作群被踢、邮箱被关。建议你今天就截图、录屏、导出聊天记录，重要的用自己邮箱备份一份。别等公司把系统权限关了再找，那就被动了。