公司违法解除劳动合同，能要2N赔偿吗？怎么算——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论：公司这么干，多半是违法解除，你能主张2N赔偿金。你干了四年半，按五年算，就是5个月工资×2＝10个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或已不能继续履行的，按第八十七条支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：违法解除或终止劳动合同的，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
具体拆解
第一，是不是违法解除。公司光说“绩效不达标”就让你当天走，通常站不住脚。合法辞退就两条路：一是你有严重违纪、严重失职等第三十九条情形；二是你不能胜任，还得经过培训或调岗仍不能胜任，并且提前三十日通知或额外给一个月工资（代通知金）。你连违纪单都没签，它很难证明。
第二，赔偿分三档。合法解除给N或N+1，违法解除给2N，协商一致解除一般给N。你现在要的是2N。
第三，2N怎么算。工作年限×月工资×2。月工资按解除前十二个月平均应发工资算，奖金、补贴都算进去。如果你月工资超过北京上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。
第四，还能一并要什么。公司没缴社保、没签书面合同，你可以同时主张未签合同二倍工资、社保补缴等。
北京落地
先固定证据：解除通知或聊天记录、考勤打卡记录、工资流水、劳动合同、绩效制度与考核表、工作沟通记录，证明你没违纪。千万别签“自愿离职”“协商一致”的字据，签了再要2N就难了。
走劳动仲裁前置，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请。北京一般是区级仲裁委。受理后四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。仲裁请求写“支付违法解除劳动合同赔偿金”，同时可以并列主张未休年假工资、加班费、未签合同二倍工资差额。时效一年，从你知道权利被侵害那天算，离职后越早提越好。对裁决不服，十五日内向基层法院起诉。
风险提示
别被“绩效不达标”吓住就签字走人。别在离职沟通里说“我同意”。工资流水和打卡记录别把原件交回公司，自己留复印件和电子备份。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：我提醒一点：绩效不达标不等于不胜任，公司还得拿出你签字确认的考核标准和结果，光有领导口头评价仲裁委不认。北京这边很多公司拿不出制度公示证据，你正好抓住这点。
另外，解除前十二个月平均工资要把年终奖、季度奖、加班费都摊进去算，别只按基本工资。你干四年半，基数差一两千，2N就差一两万，仲裁请求金额一定算准。
补充角度：程序上盯紧一个节点：公司让你当天走，如果没提前三十天通知也没给代通知金，那连合法解除的边都沾不上。你可以在仲裁申请里把违法解除和代通知金并列写，防止对方退一步主张合法。
时效别只记一年，工资流水、解除通知这些证据要第一时间做公证或区块链存证。北京仲裁委对电子聊天记录原件核验很严，你手机里的原始记录千万别删，截图不算数。
补充角度：金额上给你个北京落地算法：先查你解除时上年度北京市职工月平均工资，如果你月均工资超三倍，2N的基数就按三倍封顶，年限最多十二年。你四年半没超的话，直接按实际平均工资乘十个月。
替代方案也得想：如果公司愿意谈，你可以把2N作为底线，但可以接受N+1加社保补缴、未休年假折算。仲裁周期四十五天起，调解拿钱快，你急着入职新单位的话，调解未必比裁决差。
补充角度：风险提醒一句：离职沟通时别在微信里回“好的”“明白”，更别签离职交接单上写“个人原因”。北京仲裁委常把这类文字当成你认可解除性质，再想翻成违法解除就非常被动。
你还得查公司有没有给你缴社保、签书面合同。如果四年半都没签，未签合同二倍工资差额虽然部分过了时效，但离职前一年内的还能主张，和2N并列写进仲裁请求，别漏了。
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