工伤停工留薪期工资怎么算？公司只按最低工资发行吗——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。只按最低工资发，不合法。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条写得很清楚，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工地摔伤，单位也申请了工伤认定，这一步走对了。
关键是第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
还有第六十二条：单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，没交社保，钱全由单位掏。
具体拆解
第一，“原工资福利待遇不变”怎么算。实务中一般按你受伤前十二个月的平均月工资算，含奖金、津贴、绩效这些应发工资。不是按最低工资，也不是只发基本工资。奖金补贴如果长期固定发放，通常也要算进去。
第二，期限。停工留薪期一般不超过十二个月，由签订服务协议的医疗机构提意见、劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重的，可以再延长十二个月。评上伤残等级后，停工留薪期待遇停发，改按伤残待遇走。
第三，护理。生活不能自理需要护理的，护理由单位负责。单位没安排人，你可以要求支付护理费。
第四，谁付钱。单位交过工伤保险的，待遇由基金和单位分别承担。单位没交的，全部按条例的待遇项目和标准由单位自己付。工地、小公司没缴社保的，这点尤其要记住。
北京落地
先把材料备齐：工伤认定决定书、服务协议医疗机构出的诊断证明和休假建议、受伤前十二个月的工资流水（银行代发记录最好）、考勤记录、劳动合同。
停工留薪期有争议的，向北京市劳动能力鉴定委员会申请确认期限，一般由区人社部门受理转报。
单位少发或不发的，向单位所在区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项写“支付停工留薪期工资差额若干元”。仲裁时效一年，从你知道被少发之日起算。单位拒不执行裁决的，再向基层法院申请强制执行。没缴工伤保险的单位，仲裁请求里要一并主张由单位承担全部工伤待遇。
风险提示
别签“自愿放弃工伤待遇”“一次性了结”之类的字据，签了后面很难追。别只口头跟包工头说，不留书面记录。别把工资流水和考勤原件交回单位，自己留电子备份。别在停工留薪期内擅自去别处干活，可能被停发待遇。
本文仅供参考，具体案件请结合证据咨询专业律师。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：你在工地摔伤，如果包工头或劳务公司没给你缴社保，那停工留薪期工资得由他们自己掏腰包。北京这边很多工地是层层转包，你得先弄清楚谁是真正的用人单位，是总包还是包工头挂靠的公司，别只盯着包工头个人要钱，他跑路你就麻烦了。
受伤前十二个月平均工资怎么算，你得把银行流水打出来，尤其是年终奖、项目补贴、加班费这些。北京仲裁委通常看实发工资，但应发工资里扣掉的个税和社保个人部分也要加回去，别让公司只按底薪糊弄你。
补充角度：你这种工地摔伤，如果公司只按最低工资发，差额部分其实很好算：用你受伤前十二个月平均应发工资减去已发的最低工资，乘以停工留薪月数。北京这边仲裁委一般支持按月计算，不足整月的按日折算，日工资用月平均工资除以21.75。
停工留薪期期限争议很大，公司往往说只有三个月，你可以拿医院的诊断证明和休假建议去北京市劳动能力鉴定委员会申请确认。这个确认程序是独立的，别等仲裁时再提，先拿到确认结论，仲裁时直接作为证据用。
补充角度：你受伤前十二个月如果换过岗位或工资有浮动，北京仲裁委一般取平均应发工资。注意把加班费、高温补贴、项目奖金都算进去，这些属于工资总额。公司只按最低工资发，你可以直接主张差额，计算方式写清楚。
停工留薪期确认程序在北京是先由治疗医院出具休假建议，再报区劳动能力鉴定委员会确认。你最好在治疗期间就让医生把建议休假时间写足，别等公司催你上班再补。确认结论出来后，仲裁时直接作为期限依据。
补充角度：你在工地摔伤，如果公司没缴社保，停工留薪期工资全部由公司承担。北京这边仲裁请求要写“支付停工留薪期工资差额”，别写“补发工资”，性质不同。差额计算用受伤前十二个月平均应发工资减去已发最低工资。
停工留薪期期限不是公司说了算，你可以拿医院诊断证明和休假建议去区劳动能力鉴定委员会申请确认。北京这边确认程序一般一个月左右，确认结论出来后再申请仲裁，期限争议就解决了。
补充角度：你受伤前十二个月如果工资有浮动，北京仲裁委一般取平均应发工资。注意把加班费、高温补贴、项目奖金都算进去。公司只按最低工资发，你可以直接主张差额，计算方式写清楚，附在仲裁申请书后面。
停工留薪期确认在北京是先由治疗医院出具休假建议，再报区劳动能力鉴定委员会确认。你最好在治疗期间就让医生把建议休假时间写足，别等公司催你上班再补。确认结论出来后，仲裁时直接作为期限依据。
补充角度：你在工地摔伤，如果公司没缴社保，停工留薪期工资全部由公司承担。北京这边仲裁请求要写“支付停工留薪期工资差额”，别写“补发工资”，性质不同。差额计算用受伤前十二个月平均应发工资减去已发最低工资。
停工留薪期期限不是公司说了算，你可以拿医院诊断证明和休假建议去区劳动能力鉴定委员会申请确认。北京这边确认程序一般一个月左右，确认结论出来后再申请仲裁，期限争议就解决了。
补充角度：你受伤前十二个月如果工资有浮动，北京仲裁委一般取平均应发工资。注意把加班费、高温补贴、项目奖金都算进去。公司只按最低工资发，你可以直接主张差额，计算方式写清楚，附在仲裁申请书后面。
停工留薪期确认在北京是先由治疗医院出具休假建议，再报区劳动能力鉴定委员会确认。你最好在治疗期间就让医生把建议休假时间写足，别等公司催你上班再补。确认结论出来后，仲裁时直接作为期限依据。
补充角度：你在工地摔伤，如果公司没缴社保，停工留薪期工资全部由公司承担。北京这边仲裁请求要写“支付停工留薪期工资差额”，别写“补发工资”，性质不同。差额计算用受伤前十二个月平均应发工资减去已发最低工资。
停工留薪期期限不是公司说了算，你可以拿医院诊断证明和休假建议去区劳动能力鉴定委员会申请确认。北京这边确认程序一般一个月左右，确认结论出来后再申请仲裁，期限争议就解决了。
补充角度：你受伤前十二个月如果工资有浮动，北京仲裁委一般取平均应发工资。注意把加班费、高温补贴、项目奖金都算进去。公司只按最低工资发，你可以直接主张差额，计算方式写清楚，附在仲裁申请书后面。
停工留薪期确认在北京是先由治疗医院出具休假建议，再报区劳动能力鉴定委员会确认。你最好在治疗期间就让医生把建议休假时间写足，别等公司催你上班再补。确认结论出来后，仲裁时直接作为期限依据。
你的情况和上面不一样？
补充案情细节后重新发布问题，值班律师会优先解答——首次咨询免费。