离职时公司扣工资、扣押证件，我能要回来吗？怎么维权——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论：离职被扣工资、扣证件，都能要回来。扣证件、扣工资都违法，你可以投诉、仲裁，要求返还并赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第九条：单位不得扣押身份证等证件，不得收财物。
第三十条：工资应按时足额支付，欠薪可向法院申请支付令。
第五十条：解除或终止时须出具证明，十五日内办档案和社保转移。
第八十四条：扣押证件的，责令退还并处罚；收财物的，按每人五百至二千元罚款；造成损害要赔偿。
具体拆解
证件不是公司能留的东西。毕业证、资格证、身份证，交接完没完都不能扣，扣了就得退，还可能挨罚。
工资是劳动报酬，离职时就该结清。公司不能拿“交接没完成”“项目没结款”当理由，无限期拖。
离职证明和档案社保转移，单位必须办。不给开证明，导致你没法入职新单位，可以主张损失。
欠薪三条路：向区劳动保障监察投诉，快、不收费；向法院申请支付令；申请劳动仲裁，可一并主张经济补偿、加班费、未签合同二倍工资。
仲裁时效一年，从劳动关系终止之日起算，别拖。
北京落地
先书面催要。用微信文字加电子邮件，发给人事和公司负责人，写明返还证件、结清工资的金额和期限，留好回复。
不给的，向单位注册地或经营地的区人社局劳动保障监察部门投诉。带上劳动合同、离职申请或解除通知、考勤记录、工资流水、交接单、催要记录。
也可直接到区劳动人事争议仲裁委员会立案，请求写“支付拖欠工资若干元”“返还扣押的证件”。裁决生效仍不给，向基层法院申请强制执行。因扣证件造成新工作损失的，仲裁请求里一并主张。
风险提示
别为了拿回证件，先签“离职结算完毕、无其他争议”的字据，签了很难再追。别把劳动合同和考勤记录原件留给公司。别觉得金额小就不投诉，监察处理成本很低。别拿公司财物抵工资，可能反过来被追责。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：我先提醒你一个最容易被忽略的节点：离职时公司让你签的交接单、结算单，千万别随手签。我代理过好几个案子，当事人在交接单上写了“工资已结清”，后来想追扣的钱，仲裁委直接认这行字，翻盘特别难。你签任何文件前，先看有没有“无争议”“已结清”这类字，有就别签，或者旁边手写“对扣款有异议”。
另外，扣证件造成你没法入职新单位，这个损失是可以单独主张的。但关键是证据：你得有新单位的录用通知、写明入职要交证件的岗位要求、以及你因没证件被拒绝入职的聊天记录或邮件。光嘴上说“耽误我找工作了”没用。北京仲裁委对这类损失审查很细，金额一般按你实际工资损失算，别漫天要价。
补充角度：金额算清楚再动手。被扣的工资，除了本金，你还可以看是否构成克扣工资，仲裁时一并主张。如果公司扣的是绩效或提成，你得把考核依据、提成计算表、客户回款记录准备好，光说“公司欠我提成”仲裁员没法支持。证件被扣期间如果产生交通费、补办费，票据留好，这些属于实际损失，可以写进请求里。
程序上给你个北京落地的顺序：先打12333问清楚你单位注册地归哪个区监察管，然后直接去窗口投诉，比网上留言快。监察不受理或处理慢，立刻转仲裁，别干等。仲裁申请书里“返还证件”和“支付工资”分开写，证件那项如果公司当庭还了，你可以就工资部分继续打。记住，仲裁立案时把公司工商信息打印出来，避免主体写错被退。
补充角度：时效这块你得盯死。仲裁时效一年是从劳动关系终止那天算，不是从扣钱那天算，但如果你离职后还在跟公司微信扯皮要钱，每次催要都能让时效重新起算。所以别删聊天记录，尤其是你发“请把证还我、把工资结一下”这种文字，对方只要回一句“知道了”或“再等等”，时效就续上了。北京仲裁委对时效抗辩查得严，公司提时效你得有催要证据顶回去。
还有个替代方案：如果扣的钱不多、证件也不急用，你可以先走监察投诉，不收费、不用开庭，监察员一个电话公司往往就怂了。但监察只能处理工资和证件返还，你要主张经济补偿、二倍工资、损失赔偿，必须走仲裁。两条路可以并行，监察投诉不影响你同时申请仲裁，别被公司吓住说“投诉了就不能仲裁”。
补充角度：风险提醒一句：别拿公司电脑、钥匙、门禁卡或者客户资料来抵你的工资和证件。我见过当事人一气之下把公司笔记本扣下，结果公司反手报警说侵占，最后工资没要回来还差点吃官司。正确的做法是交接时列清单，让公司签收，你留一份复印件或拍照，证明确实交完了，公司再扣就是纯违法。
北京各区仲裁委立案要求略有差别，去之前先打电话问清楚要不要预约、要带哪些材料。请求写法上，“返还扣押的证件”要写具体证件名称和编号，比如“返还编号为XXXX的毕业证原件”，别只写“返还证件”。工资请求写“支付某年某月至某月拖欠工资XX元”，金额精确到分。裁决生效后公司不给，你直接去单位所在地基层法院执行局申请强制执行，不用再起诉。
你的情况和上面不一样？
补充案情细节后重新发布问题，值班律师会优先解答——首次咨询免费。