公司不给加班费，劳动仲裁怎么举证与收律师费——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论
先说结论：加班费按工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍计算；考勤记录一般由单位举证，你得先证明加班事实存在；北京劳动仲裁律师费常见按件 5,000 到 20,000 元。
法律依据
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体拆解
先把加班费和“值班”“自愿加班”分开。公司安排、有活干、有考勤的才算。只在场没干活，或你自己留下来的，一般不支持。举证是关键一步。你手里能拿的先拿出来：钉钉或企业微信打卡截图、加班审批记录、排班表、群里老板或主管的指令、下班后的邮件和时间戳、同事证言。能形成初步证据，举证责任很大程度就转向单位。考勤记录在单位手里，它不提供，可能被作出对其不利的认定。
北京落地
仲裁委按区设置，一般在单位注册地或实际工作地所在区申请。立案窗口要交：仲裁申请书、身份证、劳动合同或社保缴纳记录、工资银行流水、考勤与加班证据。仲裁不收费，比打官司省。审理期限一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长。裁决后十五日内可向有管辖权的基层法院起诉。追索劳动报酬也可以先找单位工会或劳动监察投诉，由行政部门责令限期支付。这条路成本低，但力度有限，通常和仲裁一起考虑。
风险提示
别等离职才想起要加班费，离职前就把考勤和工资流水备份好。别只留截图不留原始载体，开庭可能被质疑。别签“结清全部费用、双方再无争议”的离职协议，签完基本要不回来。别信“保证能要到加班费”的承诺，能要回多少看证据。律师能做的是把证据链补全、把计算口径算准。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
本文答复人：龚静律师，执业证号 14403200611984407，执业机构为北京冠领（深圳）律师事务所，业务方向为房产、婚姻、继承、合同纠纷，自 2006 年起执业。微信 gongjinglawyer，电话 13261658272。
补充角度：你这个案子先盯住时效。加班费属于劳动报酬，但北京实践中多数区对两年前的加班费审查更严，除非你能证明劳动关系存续期间一直在主张。所以聊天记录里要有你催要加班费的对话，哪怕对方只回个表情也算中断时效。
律师费这块你得想清楚：北京仲裁阶段收费普遍按件，五千到两万是行情，但很多律师愿意做成“基础费+风险提成”，比如先收三千，拿到钱再抽百分之十到十五。你要问清楚是否含一审、二审，别只谈仲裁价。
补充角度：考勤这块我补充个实操点：如果公司用钉钉或飞书，你离职前一定要把打卡记录导成PDF或截图并录屏，最好再去公证处做一次网页取证。因为一旦被踢出组织架构，你连登录都登不上，到时候只拿几张截图，对方一句“可以PS”就能把你拖进鉴定程序。
金额计算别只按基本工资算。北京仲裁委一般以你正常工作时间工资为基数，包含固定发放的岗位工资、绩效、补贴，但不含年终奖和报销款。你把近十二个月工资流水打出来，算出月均正常工资，再除以二十一点七五，这样算出来的日工资才站得住。
补充角度：如果你还在职，我建议先走劳动监察投诉。北京各区监察大队对加班费投诉会责令单位限期支付，虽然它不能强制裁决，但监察介入后单位往往愿意谈。你把投诉回执留好，将来仲裁时也能证明你一直在主张权利。
离职协议千万别乱签。很多公司会在你办手续时塞一张“工资、加班费、补偿金已结清”的确认单，你签了再想仲裁基本没戏。如果非要签，就在上面手写“加班费未结清，保留追索权利”，至少给自己留个口子。
补充角度：证据链上你缺哪块补哪块：有打卡没审批，就找主管在群里派活的记录；有指令没考勤，就找同事出庭作证。北京仲裁员对微信语音和录屏接受度较高，但你要把原始手机带到庭上，光交打印件容易被对方质疑真实性。
替代方案上你可以考虑先发被迫解除通知，把加班费和经济补偿金打包主张。北京这边如果单位确实长期不付加班费，被迫解除成立的话，补偿金按你工作年限算，每满一年一个月工资，这比单要加班费回款概率高，也能给公司更大压力。
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