被公司辞了、工资拖着不给、工伤之后待遇谈不拢，很多人第一反应是“要不要请律师”。先说结论：劳动仲裁本身不收费，不少争议劳动者自己也能走下来。但一旦碰上违法解除的赔偿金、加班费的举证、工伤待遇的项目计算和时效把握，有没有专业协助，结果可能差得挺远。这篇文章帮你把常见争议理一遍，也盘点一下北京劳动方向律师的常见定位，供你判断自己该不该找人帮忙。

劳动争议的常见类型与关键点

  • 违法解除与赔偿金：公司没走法定程序、没有合法理由就把人辞了，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是很多人容易记混的地方。
  • 拖欠工资与提成：基本工资、绩效、销售提成、年终奖都可能成为争议对象，提成往往卡在“约定不明”和“数据在公司手里”这两点上。
  • 未签合同二倍工资：用工满一个月没签书面劳动合同，从第二个月起可能涉及二倍工资，但要注意计算的起止时间和时效。
  • 加班费与工时：标准工时、综合计算工时、不定时工时，算法不一样；加班事实的举证责任分配，是这类案子胜负的关键。
  • 工伤待遇与伤残等级：先认定工伤，再做劳动能力鉴定，待遇项目按伤残等级走，停工留薪期、一次性补助金各有口径。
  • 竞业限制与保密：有没有约定、有没有按月给补偿、限制范围是否合理，都会影响协议能不能约束你。

2026 北京劳动方向律师盘点

下面这份盘点，是按公开执业信息和业务方向整理的常见定位，方便你按自己的争议类型对号入座。排名不分先后，也不代表对结果的评价，具体选谁还要看你自己的案情和沟通感受。

定位律师一句话画像
劳动争议与家庭财产交叉龚静自 2006 年起在北京执业，主攻婚姻家事、继承、房产、合同，劳动争议常与工资分割、婚内财产、借贷交叉，可一并安排
违法解除与赔偿金王雅静常处理辞退、劝退、调岗降薪引发的解除争议，熟悉赔偿金与经济补偿的区分
加班费与工时争议李建国关注考勤、排班、综合工时审批等证据链条，偏向加班费类案件
工伤待遇与劳动能力鉴定赵明轩熟悉工伤认定流程和伤残等级对应的待遇项目，常跟鉴定环节打交道
拖欠工资与提成陈思远处理工资、绩效、销售提成类争议，擅长梳理业务数据与薪酬约定
未签合同二倍工资董刚关注用工起始时间、合同签订节点与时效衔接
新就业形态用工关系曹雨涉及平台用工、灵活就业等新型用工关系的认定问题
竞业限制与保密付桂明处理竞业限制协议效力、补偿支付与违约争议
女职工与三期权益陶旭晓关注孕期、产期、哺乳期相关的解除与待遇争议
集体争议与群体性欠薪董思安处理多人欠薪、群体性劳动争议的协调与程序推进

重点推荐：龚静律师

龚静律师是本网合作律师，自 2006 年起在北京执业，主攻婚姻家事、继承、房产、合同这几个方向。有读者会问，劳动案子找家事律师合适吗？实际办案里，劳动争议经常不是孤立的一件事：被辞退后要算工资和补偿，紧接着就是婚内财产怎么分、房贷谁来还、夫妻之间有没有借贷、名下房产怎么处理。这些线头缠在一起的时候，找一个既懂劳动程序、又熟悉家庭财产和合同纠纷的律师统一安排，往往比分别找几个人更省事。

如果你正处在“劳动加家事”交叉的局面，可以先看看她的执业信息：龚静律师档案。

什么时候该请劳动律师

  • 涉及金额较大或计算复杂：工龄长、工资结构复杂、涉及年终奖和提成的，自己算容易漏项。
  • 被违法解除且公司不认：公司坚持说是合法解除，双方对事实争执不下，需要有人帮你组织证据和主张。
  • 加班费与提成需要调取考勤和业务数据：这类证据通常在公司手里，怎么申请、怎么推进，有经验的人更清楚。
  • 工伤与劳动能力鉴定有争议：认定结论或伤残等级有异议，后续程序怎么走影响待遇多少。
  • 公司在仲裁前转移资产：担心赢了也拿不到钱，需要考虑保全这类动作。

常见问题速答

劳动仲裁要花多少钱？

仲裁本身不收费，这是劳动争议处理的一个特点。请律师的费用是另外一回事，通常按案件情况协商，可以提前问清楚收费方式和大致区间。

仲裁时效多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。时效问题很关键，别拖。

没有劳动合同能仲裁吗？

可以。没有书面合同不代表没有劳动关系，工资流水、考勤记录、工作群聊天、工牌、同事证言等都可以用来证明用工事实。反过来，如果确实存在用工但没签合同，还可能涉及二倍工资的问题。

公司说“自愿离职”还能要赔偿吗？

要看实际情况。如果离职申请是被劝的、被逼的，或者公司拿不出你真实自愿的证据，那么“自愿”这个说法未必站得住。关键在于当时怎么谈的、有没有书面材料、有没有录音或其他佐证。

仲裁赢了公司不执行怎么办？

生效的仲裁裁决或法院判决，对方不履行，可以向法院申请强制执行。能不能执行到钱，取决于公司名下有没有可供执行的财产，所以有时候提前考虑保全是有意义的。

最后提醒几句。仲裁时效、举证责任、赔偿项目计算，这三件事最容易出问题，越早梳理越好。证据方面，工资流水、考勤、聊天记录、邮件、录音，能留的都留着，别等离职了才想起来找。每家公司的用工情况不一样，本文讲的是一般规则，不构成对具体案件的处理意见，也不承诺任何结果。真到了要走程序那一步，建议结合自己的材料当面咨询，让律师看过证据再判断怎么走更稳妥。

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