在北京上班受伤算工伤吗？赔偿怎么算、该找谁要？——请律师结合案情与北京实际情况解答。
大概率算。工作时间、工作场所、因工作原因受伤，三条对上就符合工伤认定的基本情形。单位30天内不去申请认定，你自己或家属在事故发生后一年内也可以去申请。
依据是《工伤保险条例》第十四条，列举了工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等应当认定工伤的情形；第十七条规定用人单位应在30日内申请，用人单位不申请的，工伤职工或近亲属可在一年内自行申请。
拆开算赔偿。第一，认定是前提：拿到人社局工伤认定决定书，才有后面的待遇。第二，停工留薪期工资照发：治疗期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。第三，一次性伤残补助金：按伤残等级算，十级为7个月本人工资，九级9个月、八级11个月，依此类推，由工伤保险基金支付。第四，解除或终止劳动合同时，五到十级伤残还能拿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体月数按北京市规定执行，前一项基金出、后一项单位出。第五，单位没缴工伤保险的，以上待遇全部由单位承担。
在北京的办理路径：向单位所在地或生产经营地的区人力资源和社会保障局申请工伤认定，材料包括劳动关系证明（劳动合同或工资流水）、医疗机构诊断证明、事故经过说明，上下班途中事故还要事故认定书。对认定结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。单位拖着不赔的，仲裁时效一年，向区劳动人事争议仲裁委员会申请。
提醒：受伤后别急着签私了协议，伤情可能后续加重，先走完认定和鉴定再谈，主动权在自己手里。以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：我补充工伤认定材料清单。个人申请时要备：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录任一）、医疗诊断证明、事故情况说明。单位不配合的，劳动监察可责令其配合调查。
单位没缴社保的最麻烦，认定后所有工伤待遇由单位承担，协商不成可仲裁。认定申请别拖到快满一年才交，材料不全可以先交后补，先立案占住时效。
补充角度：补充停工留薪期与后续待遇衔接。治疗期工资照发的前提是拿到停工留薪期确认，一般由医院建议加单位确认；期满后仍需治疗的继续享受医疗待遇，伤情稳定后做劳动能力鉴定，等级不同补助月数不同。
离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，记得在解除合同手续里写清楚由谁承担、何时支付，北京标准按伤残等级对应月数算，别被单位一句“离职就没了”糊弄。
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