竞业限制补偿金公司不给，我还得继续履行吗？——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论：公司不付补偿金，经催告仍不给的，你可以请求解除竞业限制；但协议还没解除之前，擅自去同行仍有违约风险。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
具体拆解
- 竞业限制不是谁都能套。法律盯的是高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。普通员工被要求签，也签了，但效力、补偿怎么算，实践里争议不小。
- 公司必须按月给补偿。三个月一分没给，你可以先书面催告。催告后仍不付，可以请求解除竞业限制约定，同时把已经欠的补偿要回来。
- 你要是先违约去了竞对，公司可以按约定主张违约金。约定太高的，可以请求调减，但这不是你直接去同行的理由。
- 竞业期限最长两年，超过部分无效。没约定补偿标准的，按相关司法解释口径处理，不是公司想不给就不给。
北京落地
在北京，第一步先书面催告。微信、邮件、快递都行，写明限期，比如七天内支付，留好痕迹。第二步，公司还不付，向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，请求解除竞业限制约定并支付已欠补偿。已经入职竞对的，先评估违约金风险，必要时先申请确认竞业限制解除再入职。离职证明、竞业限制协议、工资和银行流水，都留着，证明你没收到补偿。
风险提示
别在拿不到补偿时直接去竞对，又不作任何主张，可能被诉违约金。别只口头催告，不留证据。仲裁时效一年，从你知道权利被侵害那天算，别拖。每个案子细节不同，拿不准的，带着材料找律师当面看。
公司三个月没给补偿，协议自动失效吗？
不会自动失效。你得催告，催告后仍不付，再请求解除。
催告要写什么？
写清协议、欠付月份、要求支付的期限，留好发送记录。
已经去同行上班了怎么办？
先评估违约金风险，尽快咨询律师，别继续扩大。
本文仅作一般法律知识参考，不构成对具体案件的法律意见。个案处理请结合证据材料咨询执业律师。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
补充角度：你得先把‘催告’这步做扎实。北京仲裁委一般看两点：催告内容是否明确指向竞业协议欠款、送达是否可查。用EMS寄公司注册地址，面单写‘催告支付竞业限制补偿金’，微信再发一遍留截图。别只打电话，仲裁时公司一句‘没收到’你就被动了。
如果公司欠你补偿已超三个月，你可以边催告边准备仲裁请求。请求项要写‘解除竞业限制约定’加‘支付已欠补偿’，别只写要钱。北京这边补偿标准常按离职前十二个月平均工资的30%和最低工资孰高算，你自己先算个数，开庭时心里有底。
补充角度：你问‘还得继续履行吗’，关键看你有没有入职竞对。如果还没入职，催告后等解除，这段时间继续守着不亏；如果已经入职，公司可能反手告你违约金。北京法院对违约金过高会调，但前提是你得举证实际损失或补偿欠付情况，别指望自动免掉。
时效上盯紧一年。从公司应发补偿那个月起算，不是从离职日算。你发催告能中断时效，但每次催告都要留新证据。另外，如果协议里写了‘补偿包含在工资里’，北京实践中多数不认，离职后没单独按月发，照样算欠付。
补充角度：公司不付补偿，你可以主动请求解除，但别忘了同时主张‘已履行期间’的补偿。北京仲裁一般支持到解除之日止，不是只算到催告日。计算基数是离职前十二个月平均工资，含奖金补贴，别只拿基本工资算，少算的部分可以补。
另有个替代思路：如果竞业范围写得特别宽，比如‘全北京全行业’，你可以主张超出合理范围部分无效。北京法院会看你在原单位接触的保密信息、岗位职责来限缩。范围一缩，你去的新单位可能压根不构成竞争，违约金风险就小很多。
补充角度：离职时公司让你签竞业协议，但没给你副本，这在北京很常见。你手里没协议也别慌，工资流水、社保记录、离职证明能证明劳动关系和离职时间。仲裁时公司拿不出你签的协议原件，它主张违约金就难。反过来，你主张补偿也得先确认协议存在。
最后提醒：别在仲裁请求里只写‘确认协议无效’。北京仲裁委对‘无效’和‘解除’处理路径不同，写错了可能被驳。你要的是解除加要钱，就明确写解除。如果已经入职竞对，先别声张，把新单位营业执照、你的岗位说明留好，证明业务不重合，比空口辩解管用。
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