公司通知降薪调岗，不同意就被辞退，能要赔偿吗、怎么算——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论
先说结论：未经协商一致的降薪调岗你可以拒绝；公司据此辞退属于违法解除，可主张双倍赔偿金或被迫解除的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条，变更约定内容须协商一致并书面；第三十八条，未足额付酬、未按约提供条件可解除；第四十六条，依第三十八条解除应付经济补偿；第四十七条，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月；第八十五条，逾期不付报酬可加付赔偿金。
具体拆解
北京落地
在北京维权要走先仲裁后诉讼。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，各区均设仲裁院，可现场或线上提交。仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起算；在职期间因拖欠劳动报酬发生争议不受这一年限制，劳动关系存续期间自终止之日起一年内提出。投诉欠薪可拨12333，或通过北京市人社局官网、12345反映。申请仲裁不收费，不服裁决可在收到裁决书之日起十五日内起诉。社保争议可向社保经办机构或税务部门反映。
补充一点：证据要趁早固定，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴费明细都留好，降薪调岗的通知、邮件、聊天记录别删，最好截图并导出原始文件。跟公司谈时尽量用书面或可留痕的方式，口头沟通后可以发条消息确认“今天谈的降薪调岗我不同意”，把态度固定下来。
还要提醒一句：仲裁请求别只写一项，确认劳动关系、补足工资差额、赔偿金可以一并提出，金额按应发工资算，别按到手数。仲裁审理一般四十五日内结案，复杂可延长，期间别急着签任何“协商一致”的离职文件，签了再想翻盘就难了。
风险提示
别被“不同意就按自动离职处理”吓住，自动离职不是法定概念，公司解除必须依法作出并送达书面决定。别被降薪后继续默默领几个月低工资，长期接受可能被认定默认变更。别只靠微信口头沟通，异议都要留书面记录。别在仲裁前就把电脑、工牌、门禁卡交回去，这些是证明劳动关系的重要材料。别把赔偿金算成工作年限乘月工资就完事，违法解除是2N，自己解除是N，算法和主张都不同。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
本文答复人：龚静律师，执业证号 14403200611984407，执业机构为北京冠领（深圳）律师事务所，业务方向为房产、婚姻、继承、合同纠纷，自 2006 年起执业。微信 gongjinglawyer，电话 13261658272。
补充角度：在北京打这种官司，我建议你先走劳动监察投诉，别一上来就仲裁。因为监察处理快，能逼公司拿出降薪调岗的书面依据，这些材料到手后仲裁胜算更大。投诉时带好合同和工资流水，直接说公司未足额支付报酬。
赔偿金算法你记住：违法解除是2N，N是你在公司干满一年算一个月，不满半年算半个月，半年到一年算一个月。月工资按解除前十二个月平均应发算，包括奖金和补贴。别只盯着底薪，否则少拿一大截。
补充角度：公司如果只是口头通知降薪调岗，你千万别去新岗位报到。一旦去了，哪怕只干一周，仲裁委很可能认定你实际接受了变更。正确做法是每天照常去原岗位打卡，同时发书面异议，保留考勤记录。
时效问题要盯紧：从公司发降薪通知那天起，你就要开始算一年仲裁时效。但如果你还在职，追讨工资差额不受一年限制。不过违法解除赔偿金必须从被辞退那天起一年内申请，超期就没了。
补充角度：北京各区仲裁院立案标准不太一样，比如海淀要求提供公司注册地址的工商打印件，朝阳可以线上预审。你最好先打12333问清楚履行地仲裁院要哪些材料，免得白跑。合同履行地在北京的，就在北京申请，别回老家。
如果公司逼你签离职协议，上面写‘协商一致’或‘个人原因’，你千万别签。签了再主张违法解除基本没戏。正确做法是让公司出具书面解除通知，写明解除理由。没有书面通知，你就继续上班，别自己走。
补充角度：除了仲裁，你还可以考虑被迫解除合同拿N。具体操作是：公司降薪后你发书面通知，写明因未足额支付报酬被迫解除，然后主张经济补偿。这条路比等公司辞退快，但拿的是N不是2N，你得权衡。
证据固定要抓关键：降薪前后的工资条对比、银行流水、公司发的调岗通知、你表示不同意的聊天记录。最好用EMS给公司寄一份书面异议，保留快递单和签收记录。这些在仲裁时比口头说管用得多。
你的情况和上面不一样？
补充案情细节后重新发布问题，值班律师会优先解答——首次咨询免费。