北京公司裁员不给赔偿怎么办：协商、仲裁与起诉——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论
先说结论：北京地区这类情形先书面协商、谈不拢再申请劳动仲裁；经济性裁员应付 N，违法解除可主张 2N。北京单次仲裁案件评估常见 800 到 2,000 元，全程代理常见 5,000 到 15,000 元，以双方书面委托合同约定为准。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条：裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，须提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减方案报劳动行政部门后才能裁减。第四十六条：依照第四十一条第一款裁减人员等情形，单位应支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按在本单位工作年限，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。第八十七条：违法解除或终止，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体拆解
第二，看是谁提的。公司提出、双方协商一致解除的，应付 N。你自己签了“自愿离职”，后面主张赔偿会非常被动，能不签就不签。
第三，算钱。N ＝ 在本单位工作年限 × 解除前十二个月平均应发工资。月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。
第四，证据提前固定。劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、裁员通知或会议录音、工作沟通记录，都要留好。
第五，走程序。向公司注册地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，时效一年，从知道权利被侵害之日起算。
第六，请求并列写全。赔偿金、未休年假工资、加班费、未签书面合同二倍工资差额，一次性写全，避免漏项。
北京落地
北京地区的劳动仲裁由各区劳动人事争议仲裁委员会受理，可以线上或现场提交申请。受理后一般四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。申请前先把工资流水（银行代发明细）和社保缴费记录打出来，这两样是算年限和月工资的底账。
公司注册地与实际办公地不在同一个区的，按劳动合同履行地选择更便利。仲裁请求写全后提交，别只写一项。对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向基层法院起诉。不确定自己属不属于违法解除的，可以先到所在区公共法律服务中心的免费窗口咨询，或拨打 12348 问清程序再决定。
风险提示
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
本文答复人：龚静律师，执业证号 14403200611984407，执业机构为北京冠领（深圳）律师事务所，业务方向为房产、婚姻、继承、合同纠纷，自 2006 年起执业。微信 gongjinglawyer，电话 13261658272。
补充角度：公司要是拿‘经营困难’说事，您先别慌，让他们把提前三十天向工会或全体职工说明情况的记录、向劳动行政部门报备的裁减方案拿出来。北京这边不少案子就卡在这个程序上，单位拿不出报备回执，经济性裁员的说法就站不住，后面主张2N就更有底气。
北京各区仲裁委对材料要求不太一样，像朝阳、海淀收案量大，立案窗口会卡申请书格式和证据清单。您把工资流水、社保记录、解除通知按时间顺序整理成一册，请求金额分项列清楚，立案一次过，能省下至少半个月来回补材料的时间。
补充角度：月工资怎么算直接决定拿多少钱，别只看基本工资。前十二个月的应发工资里，绩效、奖金、津贴、加班费通常都要算进去，您把银行代发流水和工资条对一遍，差得多的月份单独标出来。北京社平工资三倍封顶那条线，每年年中会更新，算之前先确认适用哪一年的口径。
时效这个事得盯死，仲裁时效一年，从您知道被裁那天起算，但如果您一直在跟公司微信、邮件谈赔偿，时效会中断重新算。所以别嫌麻烦，谈的时候尽量用文字留痕，通话就录音，把每次沟通日期记下来，将来公司要是拿超时效说事，这些记录就是您的挡箭牌。
补充角度：如果公司注册在海淀、实际办公在朝阳，您优先选劳动合同履行地，也就是您天天上班那个区。理由很实际：仲裁员对本地用工情况更熟，您交社保、打流水的网点也近，开庭不用跨区跑。选错管辖被移送的，白白耽误一两个月。
签任何文件前先拍照留存。有些公司会让您签‘协商一致解除协议’再补一句‘双方无其他争议’，这一签，未休年假、加班费基本就没了。真要被逼着签，就在签字页旁边手写‘本人对补偿金额有异议’，至少给后面留个争议的口子。
补充角度：仲裁请求别只写赔偿金一项。未休年假工资按日工资三倍折算、平时和休息日加班费、未提前三十天通知的代通知金，这些都能并列主张。北京仲裁委一般会分项审，您一次写全，比裁完再另案申请省事得多，也避免漏项后公司拿‘一事不再理’抗辩。
公司要是拖着不履行裁决，别干等。裁决生效后对方不付钱，直接去公司所在地或财产所在地的基层法院申请强制执行，同时把您知道的银行账户、办公设备、应收账款线索一并提交。北京法院查控系统比较全，早立案早冻结，拖久了公司账户空了就难执行了。
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