北京工伤赔偿私了能不能签：与走程序对比

补充角度：私了协议签完发现钱少了，关键看你能不能拿出证据证明单位当时利用了你受伤没法正常判断。北京仲裁和法院对这类协议审查很细，尤其是签协议时你还在住院或者刚做完手术，这类情形下协议被推翻的概率会明显上升。

另外提醒一点，私了协议里如果只写了赔偿总额，没写清楚具体对应哪些项目，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费各多少，后续你主张差额时会很麻烦。建议把每一项拆开列明，越细越好。

补充角度：走程序的时间成本要算清楚：工伤认定一般六十天内出结论，劳动能力鉴定从申请到出结果通常再等一两个月，仲裁还有审理期限。单位就是赌你耗不起，所以谈判时你可以把每一步的时间节点摆出来，让对方知道你不怕走程序，反而能争取更合理的私了金额。

还有一个容易被忽略的点，停工留薪期工资是按你受伤前十二个月平均工资算的，不是按最低工资或者基本工资。北京很多单位在这块压价，你先把银行流水和工资条调出来，算准这个数，私了时才有底气。

补充角度：如果你还没做工伤认定就签了私了协议，后面想反悔会非常被动。因为认定是享受工伤待遇的前提，没有认定书，你连法定待遇标准都说不清楚，仲裁和法院也很难判断协议是否显失公平。所以哪怕打算私了，也建议先把认定做下来再谈钱。

另外，北京各区人社局对工伤认定材料要求不完全一样，有的区要求提供考勤记录、同事证言，有的区对超过三十天单位未申请的情形会多问几句。你交材料前先打区里电话问清楚清单，别因为材料不齐来回跑耽误时间。

补充角度：私了协议里千万别写“双方再无任何争议”这种一揽子了结的表述。如果你后续伤情恶化或者鉴定等级比预期高，这句话会变成单位拒绝补差额的挡箭牌。可以改成“本次赔偿基于当前伤情，如后续鉴定等级变化，双方另行协商差额”。

还有，单位如果没给你缴工伤保险，私了金额里必须把本该由基金支付的部分也算进去，比如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助等。很多单位只按自己该掏的那部分谈，实际上你亏了一大块。

补充角度：北京劳动人事争议仲裁委员会对私了协议的审查，重点看签协议时你是否具备正常判断能力、金额是否明显低于法定标准。如果你能证明当时还在服药、行动不便或者被单位催着签，仲裁委倾向支持撤销或补差额。所以签之前先确认自己状态是否清醒。

另外，私了协议签完后如果单位不按约定付款，你可以直接拿协议去仲裁要求履行，不用重新走工伤认定程序。但前提是协议本身有效，所以付款方式、付款时间、违约责任一定要写清楚，别只写一个总数就完事。

补充角度：如果你已经签了私了协议但觉得金额偏低，先别急着去闹。第一步是把协议原件或者照片找出来，看清楚有没有放弃权利的条款、有没有写具体赔偿项目、签字时有没有见证人。这些细节直接决定你后续能不能撤销或者主张差额。

还有一点，撤销权的行使期限是从你知道或者应当知道被压价那天起算，不是从签字那天起算。但实践中仲裁和法院会严格审查你什么时候知道，所以发现金额不对就尽快行动，别拖到一年后再提。

补充角度：北京各区对工伤私了协议的态度不完全一样，有的区仲裁委对金额低于法定标准百分之七十的协议审查更严，有的区则更看重双方是否自愿。你在哪个区申请，可以先了解一下该区近期的裁决口径，心里有个底。

另外，如果单位在协议里承诺帮你办工伤认定但后来没办，你可以单独就这一项要求单位履行。因为认定是单位的法定义务，不能通过私了协议免除。这种情况下你既可以要求继续认定，也可以就单位不履行协议主张违约责任。

补充角度：私了金额合不合理，你至少要把三块钱算清楚：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费实报实销。北京十级伤残一次性伤残补助金是七个月本人工资，如果单位按最低基数给你算，差距可能好几万。先算再谈，别凭感觉。

还有，如果你打算私了，建议在协议里加上“单位应在某日前配合办理工伤认定及鉴定手续”的条款。因为后续你伤情有变化需要重新鉴定时，没有单位配合会很麻烦。把配合义务写进去，比只拿钱更重要。

补充角度：走程序和私了不是非此即彼，你可以先启动工伤认定，同时和单位谈私了。认定下来后你手里有法定标准，谈判地位完全不一样。北京很多案子都是认定书一出，单位态度立刻软化，因为知道仲裁大概率会支持你。

最后提醒，私了协议签完后如果发现单位隐瞒了参保情况或者少报了工资基数，你可以主张协议存在欺诈或重大误解。但这类主张举证难度不小，所以签之前最好先去社保中心查一下单位有没有给你缴工伤保险、缴费基数是多少。