北京被公司辞退怎么赔偿：2N适用情形与计算——请律师结合案情与北京实际情况解答。
先说结论：北京被公司辞退，违法辞退给2N，合法辞退给N或N+1；满一年算一个月工资，按前十二个月平均应发工资算。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第四十六条、第四十条、第四十一条。
具体拆解
先分清合法还是违法。公司说经营困难让你走，多走经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见，并向劳动行政部门报告。程序不合法，就是违法解除，可主张2N。
“不能胜任工作”辞退，单位得先培训或调岗，仍不能胜任，还要提前三十日书面通知，或额外给一个月工资代通知，这就是N+1。当天让走人，程序不符。
赔偿口径：违法解除2N；合法解除N或N+1；协商一致解除N。N按工作年限算，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月按半个月。基数按解除前十二个月平均应发工资算，含奖金、补贴，不是基本工资。月工资超北京上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最多十二年。
北京落地
证据先备齐：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤打卡、解除通知或聊天记录、绩效制度与考核结果。别签“自愿离职”“协商一致”的字据，签了再想主张2N就难了。
劳动仲裁是前置。向用人单位所在地或劳动合同履行地的区级劳动人事争议仲裁委员会申请，仲裁一般四十五日内结案。可一并主张赔偿金、未休年假工资、加班费、未签书面合同二倍工资差额。时效一年，从解除之日起算，越早提越好。对裁决不满，十五日内向基层法院起诉。
风险提示
别被“公司困难”吓住就签字。别在沟通里说“我同意走”。别把工资流水和打卡记录原件交回公司。干了五年，若属违法解除，2N就是十个月工资；合法裁员是五个月；没提前通知再加一个月。拿不准，带材料找律师算一遍再决定。收费区间以双方书面委托合同约定为准。
以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。
本文答复人：龚静律师，执业证号 14403200611984407，执业机构为北京冠领（深圳）律师事务所，业务方向为房产、婚姻、继承、合同纠纷，自 2006 年起执业。微信 gongjinglawyer，电话 13261658272。
补充角度：仲裁请求别只写赔偿金一项，把未休年假折算工资、延时加班费、休息日加班费分开列明，每一项对应不同计算基数和举证责任。北京仲裁委对加班费审查较严，考勤记录最好有部门主管签字或系统导出带时间戳，光凭微信聊天截图证明力偏弱。
公司若拿“协商一致”协议抗辩，重点看签署时有无录音、协议是否列明具体补偿金额及支付时间。若协议补偿远低于法定2N且你当时处于被胁迫状态，可在一年内起诉撤销。北京基层法院对显失公平的认定较谨慎，建议把签字前后所有沟通记录整理成时间线提交。
补充角度：注意时效起算点不是签字日而是实际离职日。若公司先口头通知你“明天不用来了”，但拖了两个月才办离职手续，时效从实际停止提供劳动之日起算。北京仲裁委对时效抗辩审查严格，公司若主张超期需举证送达解除通知的具体日期，你保留好最后一天打卡记录和门禁记录。
若公司注册地在京外但实际办公在北京，仲裁管辖可选劳动合同履行地的区仲裁委。北京对履行地认定看实际工作场所，不只看注册地。立案时提交租房合同、工位照片、门禁卡复印件等证明实际办公地，避免被推诿到外地仲裁增加维权成本。
补充角度：月工资超北京上年度职工月平均工资三倍的，2N基数按三倍封顶且年限最多十二年。但封顶只针对赔偿金基数，未休年假工资和加班费不受此限，可单独按实际工资算。北京每年社平工资数据由人社局公布，仲裁时直接引用最新年度数字，别用旧数据算少了自己吃亏。
绩效工资和提成是否计入2N基数，关键看发放是否具有规律性和固定性。北京仲裁委通常把按月或按季固定发放的绩效计入，对一次性项目奖金审查较严。建议把近十二个月工资条中“绩效”“提成”项目单独统计，附上公司绩效考核制度，证明该部分属于劳动报酬而非福利。
补充角度：谈判阶段别先报底价。公司若主动谈补偿，先让对方出书面方案，看其定性是协商解除还是违法解除。北京公司常把2N压成N+1让你签协议，一旦签字再仲裁撤销难度极大。建议全程录音，明确问对方“公司是以什么理由解除”，把违法解除的证据在谈判中就固定下来。
仲裁申请书的事实部分要按时间线写清入职、岗位、工资、解除经过，重点突出公司解除时未履行法定程序的细节，比如未提前通知工会、未向劳动行政部门报告、未安排培训调岗。北京仲裁员看材料时间有限，事实部分控制在两页内，把关键日期和金额加粗，附件按证明目的编号排列。
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