先给您一句实在话：在北京，劳动仲裁的时效一般就是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。这中间如果您向公司主张过权利、向有关部门求助过，或者公司答应过给钱，时效就会断掉，从断掉那天重新算一年。所以被辞退半年多，先别慌，多数情况下时间还在，但得赶紧把证据捋一捋。
哪些争议能走劳动仲裁
不是所有跟单位闹别扭的事都能申请劳动仲裁。按《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下面这六类属于劳动争议，可以申请仲裁：
- 因为确认劳动关系发生的争议。比如公司不承认您是它的员工。
- 因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。辞退、调岗、降薪多半落在这里。
- 因为除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
- 因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
- 因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。拖欠工资、要经济补偿金就在这一类。
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
您问的是被公司辞退，这属于第二类和第三类，能走仲裁。在北京，这类案子要先经过劳动人事争议仲裁委员会，不服仲裁结果再去法院，这是通常的路子。
时效到底怎么算
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条把时效讲得很清楚，我拆开说。
第一句，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意，不是从签合同那天算，也不是从入职那天算，是从您知道权利被侵害那天算。被辞退的，一般从收到辞退通知那天，或者公司明确不让您上班那天起算。
第二句，时效因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断的意思是，前面已经过去的时间不算了，从中断那天重新起算一年。
第三句，因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止的意思是，障碍存在的那段时间先停着，等障碍没了，时效接着往下算。
第四句，也是最容易被人忽略的一句：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
翻译成大白话：您还在公司上班，公司一直欠着工资，这时候要工资不受一年限制。可一旦您离职了，就得从离职那天起一年内提出来，过了这个点，要工资也可能被挡回来。所以被辞退的朋友，工资这块别拖。
时效中断与中止
中断和中止不是一回事，别搞混。中断是重新算一年，中止是先停后接着算。哪些情况会中断，法律列了几种：
- 您向公司主张权利。比如发微信、发短信、发邮件、寄书面催告函，明确要求公司支付经济补偿或者结清工资。
- 您向有关部门请求权利救济。比如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向仲裁委提交申请。
- 公司同意履行义务。比如公司回复说“下个月给你”“我们再商量”，或者出了书面的还款、补偿承诺。
中止的情形，法律说的是不可抗力或者有其他正当理由。不可抗力比如自然灾害、突发重大公共事件导致您没法出门、没法提交材料。其他正当理由，实践中比如您本人重病住院、被限制人身自由等，得有证据能证明这段时间确实没法主张权利。
提醒一句，中断得有痕迹。光嘴上说“我催过”，拿不出记录，到了庭上很难被认。下面举证那节会细说。
受理与不予受理
把材料交到北京各区劳动人事争议仲裁委员会之后，按《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这句话对您很重要：万一仲裁委说这事不归它管，或者拖过五天没动静，您不是没路走，可以直接去法院起诉。但注意，是“可以就该劳动争议事项”起诉，不是所有纠纷都能直接跳过仲裁，具体要看争议性质。
常见误区对照表
下面这几个说法，在北京的劳动仲裁实务里经常被当事人挂在嘴边，但多数站不住。
| 常见说法 | 实际情况 |
|---|---|
| 时效从离职当天算 | 一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。辞退争议常从收到辞退通知或公司明确不让上班那天算，不一定是办完离职手续那天。 |
| 口头催过就中断 | 中断要有证据支撑。口头催告如果没有录音、没有聊天记录、没有第三方在场，很难被认定，时效可能照样往下走。 |
| 过期就一分钱拿不到 | 过期意味着可能丧失胜诉权，但不等于公司自愿给钱也不行。另外，如果存在中断、中止情形，时效可能还没过。具体得看证据。 |
| 必须先仲裁才能起诉所有劳动纠纷 | 劳动争议一般要先仲裁，不服再到法院。但仲裁委不予受理或逾期未决定的，可以就该事项向法院起诉。并非所有情形都死等仲裁。 |
举证要点
时效这事，说到底是谁主张谁举证。您说时效中断了，就得拿东西出来。下面这些材料，平时就该收好：
- 劳动合同。证明您和公司存在劳动关系，也关系到工资标准、岗位、合同期限。
- 工资流水。银行转账记录、工资条、个税记录都行，能证明发没发、发了多少、发到哪个月。
- 考勤记录。打卡记录、排班表、请假审批，涉及加班费、旷工争议时用得上。
- 辞退通知。书面通知、解除劳动合同证明、微信或邮件里的辞退表述，直接关系到起算点。
- 催告记录。您向公司要钱的微信、短信、邮件、快递底单、录音，这些是证明中断的关键。
特别是催告记录，建议用能留下时间戳的方式。发微信别删聊天记录，寄快递留好底单和面单内容，打电话如果能录音就录。北京仲裁委和法院看的是证据，不是您记性好不好。
北京落地专节
在北京办这事，路径不算复杂，但材料要备齐。
立案窗口方面，北京各区都设有劳动人事争议仲裁委员会，通常在各区人力资源和社会保障局内设机构办公，您按公司注册地或者劳动合同履行地去找对应的区。劳动合同履行地一般就是您实际上班的地方。这两个地方都能管，您挑一个方便的。
网上申请渠道方面，北京有统一的线上服务平台，可以提交仲裁申请、上传材料、查询进度。具体入口和操作方式，建议您直接打12333人力资源社会保障服务热线问，或者到对应区仲裁委窗口问清楚，别照着旧帖子操作，免得白跑。
材料清单一般是：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资流水、辞退通知、催告记录等证据的复印件，原件开庭时带着核对。申请书里写清楚请求事项、事实和理由，请求金额要算明白。
关于不予受理后起诉，北京法院的受理口径是：仲裁委出具不予受理通知书，或者超过五日没给答复的，您可以拿着这些材料到有管辖权的法院起诉。法院会审查是不是属于劳动争议、是不是该先仲裁，符合条件的一般会受理。
工会和法律援助方面，北京市各级工会设有职工法律援助服务，符合条件的职工可以申请免费法律咨询和代理。经济困难的，还可以向所在区的法律援助中心申请法律援助。被辞退、追索劳动报酬这类事，很多都在援助范围内，具体条件问一下当地工会或法律援助中心。
常见问答
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