工资是干活换来的报酬，法律要求按月足额发给劳动者，这是底线。可现实中，公司拖着不发工资的情况并不少见。有人心想“老板说下周发，再等等”，一等就是两三个月，等来的往往是更久的拖延。别干等，主动走程序才是正解。下面按北京的情况，把讨薪的几条路讲清楚。
一、先固定证据再行动
不管走哪条路，证据都是第一步。别急着撕破脸，先把该留的东西留好。很多当事人来咨询时说“公司不给我合同，我啥也没有”，这种情况也不少见，但别慌，证据不止合同一种。
| 证据类型 | 怎么取得 | 作用 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 自己手里的原件，或找公司要 | 证明双方存在劳动关系，写明工资标准的最好 |
| 工资流水 | 银行App或柜台打印 | 证明公司每月发多少钱、最近几个月有没有发 |
| 工牌、工作服、办公照片 | 拍下来保存好 | 辅助证明你在那上班 |
| 考勤打卡记录 | 手机拍照、截图 | 证明你实际出勤了哪些天 |
| 工资条 | 每月发工资时拍照留存 | 写明了基本工资、绩效、加班费的具体金额 |
| 催薪聊天记录 | 微信或短信截图保存 | 证明你向公司要过工资、公司也承认欠薪 |
| 录音 | 与老板或人事沟通时录下 | 对方口头承认欠薪，也能作为证据 |
没有劳动合同的，工资流水加上社保缴纳记录，再加工作群的聊天内容，也能证明劳动关系。社保记录可以在“北京人社”公众号或社保局自助机上打印。先固定证据，后面每一步都踩得实。
二、路径一：劳动监察投诉（快）
如果公司还在正常经营，欠薪事实又清楚，首选劳动监察投诉。劳动监察是行政手段，速度相对快，而且不收费。
向公司注册地或实际用工地的劳动保障监察机构投诉。北京这边，拨打12333电话咨询，或者登录北京市人力资源和社会保障局官网，也能找到网上投诉入口。线下跑一趟也行，各区都有劳动保障监察队，地址和电话同样可以打12333问。
监察机构受理后，会向公司发出责令改正通知，要求限期支付工资。依据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动监察适合欠薪金额不大、公司还在正常经营的情形。要注意：监察不处理“是否该发、该发多少”的争议，比如你对提成计算有异议，这个需要走仲裁。
三、路径二：劳动仲裁（全面）
劳动仲裁能主张的范围更宽。除了拖欠的工资，还可以把别的请求一并提上：被迫解除劳动合同的经济补偿、未休年假工资、加班费、未签劳动合同的二倍工资差额，都能在一个案子里说清楚。
先说被迫解除：公司拖欠工资，你以此为理由提出解除劳动合同，法律上叫“被迫解除”，可以主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年的按一年算，这就是俗称的“N”。这个请求要和解除的意思表示配合好，操作上建议先发解除通知给公司，写明“因公司拖欠工资，本人被迫解除劳动合同”，保留好送达记录，再申请仲裁。
仲裁向谁申请？向公司所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请。北京各区都设有仲裁院，劳动仲裁免费，一般受理后45日内审结，案情复杂的可以延长。仲裁请求要逐项写清楚，比如“请求裁决被申请人支付2024年3月至6月工资共计多少元”“请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿多少元”，再把对应的事实和证据列出来。
仲裁是诉讼的前置程序——劳动争议不能直接去法院起诉，除非公司给你打了欠条（后面单独说）。对仲裁裁决不服的，收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉。
四、路径三：欠条直接起诉，判决后执行
有个例外情况可以跳过仲裁，直接去法院。老板个人给你写了欠条的，比如写了“今欠张某某工资三万二千元，于某日付清”——这种欠条在法律上构成一个独立的债权债务关系，可以按劳务欠款直接向法院起诉，不用先走仲裁。虽然多一条路，但欠条内容要写清楚欠款人、金额、欠的是什么钱、落款日期，别只写“欠条”两个字。
拿到仲裁裁决或法院判决，公司仍然不付钱的，下一步是申请法院强制执行。你拿着生效的裁决书或判决书，到管辖法院的执行局申请强制执行。法院会查公司账户、房产、车辆，能冻的冻，能扣的扣。公司不配合的，法定代表人会被限制高消费，公司会被列入失信名单。
公司“跑路”或注销的，别急着放弃。查一下公司清算程序是否合法——如果公司欠着工资就注销了，清算程序又不合法，可以要求清算义务人承担赔偿责任。常见的情况是股东在未清偿债务的情况下把公司注销了，这种可以追加相应股东个人来承担责任。
还有一类新就业形态劳动者，比如外卖骑手、网约车司机。和平台或外包公司发生工资争议的，按实际用工主体申请劳动仲裁。有的平台用工关系复杂，到底和谁建立劳动关系要看社保、合同、日常管理等情况综合判断。职业伤害另有渠道，简要提醒一句：在外卖、配送中受伤的，申请工伤认定和劳动能力鉴定的路径和普通劳动者相同；无法认定劳动关系但有职业伤害情形的，按当地规定走特定人员职业伤害保障渠道，这个可以单独咨询。
五、北京落地：哪里办、带什么、注意什么
先记住一个电话：12333，北京市人力社保服务热线。各区的劳动监察队地址、劳动仲裁院地址，打这个电话问最准确，怕记不住就找张纸写下来。
去现场之前，把材料备齐了再动身。下面是一份清单：
| 材料名称 | 备注 |
|---|---|
| 仲裁申请书（或投诉登记表） | 现场有模板可以照着填，写清楚请求事项和事实理由 |
| 身份证复印件 | 带原件核验 |
| 劳动关系证明 | 劳动合同、工资流水、社保记录，有哪个带哪个 |
| 欠薪证据 | 工资条、考勤记录、催薪聊天记录截图 |
| 公司名称与地址 | 营业执照上的全称，不清楚的可通过“国家企业信用信息公示系统”查 |
| 送达地址确认书 | 现场填，写清楚你的地址和电话，仲裁文书会寄到这里 |
写仲裁请求时，金额要算准。不同的钱分项列：拖欠的工资多少、加班费多少、提成多少、未签合同二倍工资差额多少、被迫解除经济补偿多少，一项一项写清楚，别混在一起。算不准的，可以按“暂计”方式写具体金额，后续以计算清单为准。
仲裁庭开庭前会先组织调解。如果公司有诚意、调解方案也合理，能调就调。调解书同样有强制执行力——公司不按调解书履行，你直接申请强制执行就行，比裁决书还省事。
六、常见问题 FAQ
工资拖一天，心里就悬一天，这笔账不能只靠“等”来解决。先按本文把证据固定下来，再对照自己的情况选一条路启动程序。公司还在正常经营的，走劳动监察快一些；想要一并解决经济补偿等多项请求的，选劳动仲裁更全面；老板打了欠条的，可以直接起诉。
程序走起来，事情就有推进。如果您正被公司拖欠工资，可先按本文固定证据并启动程序，再向龚静律师留言咨询。龚静律师在北京执业，可承接全国线上咨询。个案请咨询执业律师。
