周末加班公司只给调休不给加班费，合法吗？加班费怎么算？

结论：周末加班可以先补休，补休不了就给两倍工资；法定节假日加班必须给三倍，补休抵不了。

法律依据：《劳动法》第四十四条：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日安排工作又不能安排补休的，支付百分之二百；法定休假日安排工作的，支付百分之三百。

具体拆解：

• 周末加班：公司有权先安排补休替代加班费；确实补不了休的，按两倍工资支付。
• 法定节假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆当天加班，必须给三倍工资，补休不算数。
• 计算基数：按劳动合同约定的工资标准算，一般不含加班费本身，奖金是否计入北京有明确口径，以仲裁实践为准。

北京落地：先打12333劳动监察电话反映，证据留好：考勤记录、排班表、加班通知、工资条。公司拒不支付的，离职前后都可以向北京各区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，欠多少算多少。

风险提示：自己“自愿”加班又没加班审批记录的，法院经常不支持；留“被安排加班”的痕迹比什么都重要。以上为一般性解答，个案请咨询执业律师。